Lancei esse desafio no Twitter e criou um certo buzz. Sim, eu estou falando sério! Quer um 2016 diferente na sua organização? Está cansado de estresse no final do projeto, gestão cara e complicada, dificuldades para lidar com mudanças de escopo, qualidade ruim e pessoas desmotivadas? Eu estou me responsabilizando pessoalmente em te ajudar. Para isso preciso de 3 coisas:
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Que seu processo seja cascata ou similar
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Alguns dados simples de um projeto seu concluído recentemente
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Uma reunião com gestores e tomadores de decisão
E eu te garanto:
– Confidencialidade com seus dados
– Acréscimo de no mínimo 20% de performance no custo e prazo
– As práticas iniciais necessárias para essa performance serão de simples adoção
– Não vou citar quaisquer “buzzwords” de processos ou “mudança cultural” que possam despertar uma resistência emocional à mudança na sua organização
– Todos sairão engajados da reunião para a mudança
– Não é mágica! É simplesmente ciência, economia e técnica associadas a práticas de Gestão de Mudanças
– Você não vai pagar nada por isso! Sim, esse diagnóstico é totalmente GRATUITO!
Minha abordagem tem dado resultado. Quer mudar rápido, de forma eficaz e segura? Me manda um email: rodrigoy@aspercom.com.br.